在大家的认知中，IT行业绝对属于是360行中体面又高薪的行业之一。橙子最近跟一些在日本的同学聊天中，了解到了一些赴日做IT工程师的同学们的切实感受，今天橙子就给大家科普一下

首先说下大环境吧，日本在IT行业的人才需求量一直很大，一方面是因为日本是亚洲为数不多的发达国家之一，软件行业起步早，同时动漫、游戏相关产业也需要大量开发、测试等等IT技术人才。

还有个重要的原因是，在全世界发达国家人口老龄化日趋严重的大背景下，日本是其中的典型，年轻劳动力十分缺乏，在日本，很多岗位因为招不到人，不惜聘请老年人，比如日本大街上60多岁的出租车司机随处可见。

在这样的大环境下，日本IT行业的人才巨大缺口始终存在，很多日本公司都愿意接受来自其他国家的IT从业人员，所以有这方面想法的同学们，不需要过多担心在日本找工作难的问题。

再说下，日本公司对外籍雇员的要求，首先是日语水平优秀，加上如果你在国内已经有一定IT从业经验了（1-3年）。

1-3年的工作经验往往意味着你已经熟练1-2种编程语言，有一定的实际项目开发工作经验，这种情况下你到了日本公司上手会较快。日本人谨慎、习惯于规避不必要的风险，所以日本公司也一般不会让一个年轻人承担过于复杂的工作，或者说身兼多职。尤其是大公司，每个人负责的任务划分的很细。

所以说，国内的IT从业人员想要去海外工作几年给自己简历镀镀金的，日本很合适。如果你有3-5年甚至更多的IT工作经验，那就更棒啦! 日本加班没有国内严重，有更多的业余时间可以自己安排。加上走技术签证满5年即可办理移民定居日本，喜欢安定生活的你不可错过哦！

在职场方向上，日本企业有正式社员、派遣社员和契约社员之分

正式社员最稳定，享受企业标准的各项福利待遇，甚至很多日企对员工都是终身雇佣，所以作为正式社员的员工后突然被解雇的风险极低，除非企业倒闭。缺点则是薪资涨幅较小，有的公司可能一年只能涨一两万日元，每4-5年才会看到有较大的上涨，适合想要定居日本的外籍员工。

如果是契约社员和派遣社员，但是稳定性不如正式社员，所签的劳务合同一般也是短期（2-3年）为主。每当公司经营不善或者遇到金融危机，可能率先被裁员的就是派遣和契约员工，不过凡事有利有弊，IT行业的契约员工薪资很大程度上取决于你的能力，能力强的话，薪资就会相对高一些，很适合想去日本工作几年的人群。